Historique des projets de coopération internationale • Présentation d’un projet
Exemples et résultats • Projets en cours

Parmi les nombreux projets, les exemples suivants illustrent l’originalité et l’ouverture au changement dans le but de maximiser les interventions.

COSALUP – Fonds de solidarité Par leurs micro-entreprises, les femmes participent de manière concrète à l’économie de la région. Grâce à la formation offerte par COSALUP, les femmes ont acquis des connaissances concernant la gestion de leur entreprise, ce qui a mené à une indépendance financière permettant une amélioration de leur situation (ex. confiance en elles), ainsi que de leurs conditions de vie et celles de leur famille. Cependant, l’organisation a eu beaucoup de difficulté à gérer ce fonds. Nous avons mis en relation cette organisation avec celle du CDD, le Centre dominicain de développement. Le CDD est une organisation de microfinancement et de développement des capacités pour les petites et moyennes entreprises. Sa principale clientèle est la femme entrepreneure. Cette cogestion du fonds a permis d’assurer une saine administration et de mettre en place des mécanismes garantissant la récupération des prêts.

Projet Fours Lorena Grâce à la construction de plus de 1000 petits fours simples, mais efficaces et écologiques, une cinquantaine de communautés ont bénéficié d’un projet mobilisateur qui a permis d’aller au delà de l’acquisition d’un four. La prise de conscience du potentiel détenu par les individus dans une démarche collective a résulté en une prise en charge de leur autodéveloppement.

Collectif Dominico-Haïtien Ce regroupement est un centre de savoir et d’expérience. Des organisations membres ont accepté d’offrir un programme de formation et d’appui technique selon les besoins identifiés. Les impacts positifs sont concrets soit : le renforcement institutionnel du collectif, le développement des capacités professionnelles des organisations membres et l’amélioration des services offerts aux populations ciblées. L’expertise et le potentiel de chaque organisation sont mis à profit et permettront d’augmenter leur efficacité et leur productivité. Les résultats concrets sont, en plus du renforcement de la prise en charge par les bénéficiaires de leur propre développement et de l’entraide: • consolidation de l’autonomie professionnelle individuelle et collective des organisations membres; • développement des stratégies collectives et individuelles pour maximiser le potentiel des organisations membres du collectif au profit des bénéficiaires de ces dernières; • réalisation du programme de renforcement institutionnel adapté à chaque organisation; • croissance d’une meilleure capacité professionnelle des organisations pour les services aux bénéficiaires; • développement d’une meilleure communication et d’échanges entre les organisations afin de développer des stratégies de renforcement.

Les activités outre-mer permettront aux organisations partenaires et à leurs bénéficiaires d’accroître leur autonomie et leur prise en charge par:

•	L’accroissement des revenus et des capacités productives en insistant sur le respect de l’égalité des sexes.
•	La réduction de la discrimination, de l’exclusion et de la marginalisation et le renforcement de la volonté et de la capacité des sociétés locales pour le respect des droits de l’homme à l’égard des femmes, des immigrantes et immigrants, des travailleuses et travailleurs: les bénéficiaires sont aptes à reconnaître leurs droits, à les exercer ou à les défendre. Les bénéficiaires ciblés agissent à leur niveau dans le respect du droit et intègrent des valeurs qui ne discriminent personne. Surtout, ils mettent ces valeurs en application dans leur entourage et milieu de vie.
•	Le renforcement des capacités et des habiletés des individus et des organisations et l’amélioration de leurs compétences à être des agents efficaces de changement au sein de la société civile.